河南省工業學校專業帶頭人考核管理辦法
2014-01-14 14:17:37   722彩票:   评论:0 點擊:

 河南省工業學校
專業帶頭人考核管理辦法
 
      专业带头人是学校发展的关键。为鼓励和支持在教学岗位既承担教学任务,又能从事教科研的优秀教师脱颖而出,为学校的发展打下坚实的基础,学校决定开展专业带头人评选工作并对入选的专业带头人进行相应的管理。
一、評選與管理原則
     专业带头人评选坚持“德才兼备、公平竞争、坚持标准、择优遴选、确保质量、动态管理,保优汰劣”的原则,为了促进优秀中青年教师脱颖而出,充分发挥一线教师的聪明才智,学校的中层干部不再参加评选,原则上专业带头人每年考核一次,三年调整一次。专业带头人任职期为三年。
二、評選條件
1.任職基本條件
(1)具有良好的思想情操和職業道德,模範履行崗位職責;
(2)嚴謹治學、樂于奉獻,具有較強的事業心和高度的責任感;
(3)具有較強的團隊合作精神,善于合作;
(4)有较强的组织管理与协调能力,能够带领本专业和专业群其他成员做好专业建设及教學研究和技能竞赛工作;
(5)從事教學工作五年以上,近兩年教學工作量不低于學校的平均工作量;
(6)近兩年無任何教學事故及其他違紀情況;
2.任職的業務條件
(1)理論基礎紮實,知識面廣,有駕馭本專業理論與實踐技能,能熟練地、高質量地講授本專業兩門或兩門以上課,教學質量優異,育人成果顯著;能夠指導訓練學生參加省、國家技能大賽。
(2)對本專業技能領域的前沿動態有較深入的了解,能及時提出本專業的發展方向,並具有對本專業的發展建設做出規劃的能力,在行業專業技術領域內具有社會影響力。
(3)具有較強的組織學生進行技能實踐活動的能力,參加本專業相關工種的實訓教學,教學競賽、技能大賽,主持實驗室建設並能親自指導學生技能訓練、技能競賽;
(4)任职期内必须承担示範校建設工作,主持专业建设、教学团队工作及与专业有关的实验室和实训基地建设工作;
3.崗位職責
(1)在系主任的領導下,主持本專業的專業建設、專業教學改革和校本教材建設工作。
(2)在系主任的領導下,主持或直接參與本專業實驗室和實訓基地的建設工作。
(3)對本專業青年教師進行培養和指導。
(4)每學期至少主持一次本專業方面的學術報告(講座)或開展一次示範課(公開課)。
三、評選辦法
1.凡符合條件者本人提出申請,並根據附件1、附件2整理申報材料。
2.系部對其資格進行審查,提出推薦意見。
3.教務處、人事科等部门根据初审意见和报送材料进行评审,评审结果报校长办公会审定并公示。
四、專業帶頭人管理
1.對專業帶頭人實行動態管理,每學年考核一次。
2.專業帶頭人必須填寫學年考核表(見附件3、附件4)。經考核完成目標者繼續享有專業帶頭人教師資格及相關待遇,未完成目標者取消其專業帶頭人、骨幹教師資格,不再享受相關待遇。
  
 
 
 
 
 

 
                         河南省工業學校
二0一三年九月十一日
 

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